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애터미가 조직의 지속 가능한 성장과 건강한 공동체 문화 형성을 위한 교육 프로그램인 ‘핵심멤버&건강한 공동체 만들기 세미나(이하 핵심멤버 세미나)’를 새롭게 시작했다.
지난 4월 25일 애터미파크에서 처음 진행된 핵심멤버 세미나에서는 애터미 사업가가 가져야 할 직업관과 리더십, 공동체 의식, 인간적인 성장의 의미를 함께 고민하는 프로그램으로 기획됐다.
핵심멤버는 사업 과정에서 위기나 정체를 마주했을 때 애터미의 철학과 가치를 중심에 두고 함께하는 사람들을 격려하며 새로운 돌파구를 만들어 가는 사람을 일컫는다. 또한 관계 기반 활동을 통해 다른 사람들을 성장시키고, 또 다른 리더를 재현(복제)해 내는 사람을 의미한다.
이번 세미나는 이러한 핵심멤버를 양성하기 위해 ▲비전 ▲리더십 ▲상품 ▲마케팅 ▲교육 및 양육 ▲조직 관리 및 공동체 ▲자기 계발 등 총 7가지 핵심 교육 영역을 중심으로 구성됐다. 사람과 관계, 성장과 회복탄력성까지 함께 다룬다는 점에서 기존 세미나와 차별화를 두었다.
특히 이날 강연에 나선 윤용순 애터미 대표는 애터미 사업의 본질을 ‘관계 형성 비즈니스’라고 설명하며, 조직의 진정한 성공은 리더 한 사람의 능력이 아니라 ‘리더를 만들어 내는 시스템’에서 시작된다고 설명했다. 그로 인해 ‘내가 없어도 움직이는 리더’를 배출하는 ‘양육’이 중요하다고 강조했다.

이어 애터미 사업은 단순한 소비나 판매 활동이 아니라 사람과 사람 사이의 관계를 기반으로 하는 비즈니스라는 점도 언급했다. 상품은 소비자가 ‘구매로 얻고자 하는 모든 혜택’이라고 정의하며, 제시하는 상품에 스토리를 부여할 때 소비자와 신뢰를 쌓을 수 있다고 설명했다. 그리고 이렇게 쌓은 신뢰가 곧 소비, 유통, 성장 네트워크를 자가 증식하게 만드는 네트워크 사업의 마케팅이라고 설명했다.
즉, 스스로 핵심멤버가 되어 리더 자신을 복제하고 상대방인 소비자를 이해할 때 비로소 경제적 수입은 물론 자아실현과 소명을 모두 충족하는 ‘전인적 성장’이 가능하다는 설명이다.

세미나 2부에서는 그룹별 분임 토의와 워크숍이 진행됐다. 참가자들은 워크북을 바탕으로 애터미 사업가로서의 직업관과 리더십, 공동체의 방향성에 대해 깊이 있는 대화를 나눴다.
먼저, 참가자들은 개인이 아닌 센터의 인생 시나리오를 작성했다. 이를 통해 내가 속한 공동체가 나아갈 방향과 목표를 스스로 제시하며 더 큰 동기 부여를 하는 계기가 됐다. 또 각기 다른 센터의 사람들이 한 조를 이루어 조직 관리 및 운영, 성공 노하우와 애로사항 등을 공유하는 시간을 가졌다. 정기 제품데이 운영, 센터 교육프로그램 및 프로모션 진행, Acare & 슬림바디 챌린지와 같은 센터 소모임 활동 등 다양한 센터 활성화 노하우가 공유됐다. 특히 서로 다른 그룹의 센터들이 모여 조를 구성해 의견을 나눈 점은 애터미가 강조해 온 ‘제심합력’의 가치를 보여 주는 것이었다.
참가자들의 반응도 긍정적이었다. 김은혜 로열마스터는 “이번 세미나는 자신에 대해 생각해 보고 다른 그룹들과 경험을 함께 교류하는 프로그램”이었다며 “애터미 사업의 핵심이라고 생각하는 ‘관계’에 대해 이해할 수 있었다.”라고 소감을 전했다.
핵심멤버 세미나는 1차적으로 전국 주요 도시의 리더와 교육 센터장을 대상으로 4월부터 8월까지 진행된다. 지난 4월 공주 애터미파크를 시작으로 5월 일산 킨텍스와 부산 BPEX에서 세미나가 진행됐으며, 향후 의정부·대구·울산·서울·광주·원주 등으로 순차적으로 이어질 예정이다. 이후 교재와 프로그램을 보완하여 지역과 대상을 확대 운영할 예정이다.
이번 핵심멤버 세미나는 결국 ‘얼마나 빨리 성공할 것인가?’보다 ‘어떤 사람으로 성장할 것인가?’를 묻는 자리였다. 그리고 애터미는 그 질문의 답을 ‘함께 성장하는 건강한 공동체’에서 찾고 있었다.