ประเทศไทย

วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2025 หนังสือพิมพ์ Daily Marketing

ประธาน ปาร์ค ฮันกิล ได้รับเลือกให้เป็น ‘CEO ที่ได้รับความเคารพนับถือมากที่สุด’


ในงานประกาศรางวัล ‘บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลีใต้’ ครั้งที่ 23 ประจำปี 2025 อะโทมี่ ได้รับเลือกให้เป็น ‘บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลีใต้’ ติดต่อกัน 5 ปีซ้อน

อะโทมี่ ได้รับเลือกให้เป็น ‘บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลีใต้’ โดย GPTW ติดต่อกันเป็นปีที่ 5
ประธาน ปาร์ค ฮันกิล ซึ่งนำค่านิยมหลักที่ว่า ‘ยึดมั่นในจิตวิญญาณ’ มาปรับใช้ในการบริหาร ก็ได้รับเลือกให้เป็น
‘CEO ที่ได้รับความเคารพนับถือมากที่สุดในเกาหลีใต้’ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 เช่นกัน

เมื่อวันที่ 20  อะโทมี่คว้าสามรางวัลใหญ่ในงานประกาศรางวัลที่จัดขึ้น ณ Conrad Hilton Grand Ballroom ย่านยออิโด เขตยองดึงโพ
กรุงโซล โดยได้รับรางวัล ‘การรับรองด้านการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนบนความยั่งยืนระดับโลก’ และ ‘บริษัทที่เหมาะสำหรับ
ผู้ปกครองในการทำงาน’ ควบคู่กับรางวัล ‘บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลีใต้’

นอกจากนี้รางวัล GPTW Pioneer Award ซึ่งมอบให้แก่ผู้บริหารที่แสดงภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรที่น่าทำงาน ก็ตกเป็นของ CEO ยุน ยงซุน
และโอ จีอึน ผู้อำนวยการศูนย์ฝึกอบรม Atomy Songnisan Forest ก็ได้รับเลือกให้เป็น ‘ผู้นำด้านนวัตกรรมของ GPTW เกาหลีใต้’ รวมถึง
ชเว ดาอิน หัวหน้าทีมบริหารการตลาดโกลบอล ยังได้รับรางวัล ‘Working Mom ที่ภาคภูมิใจ’ ด้วยเช่นกัน

งานประกาศรางวัลครั้งนี้จัดขึ้นโดย GPTW Korea และดำเนินการโดย GPTW (Global Place To Work) ซึ่งเป็นองค์กรประเมินด้านการบริหาร
จัดการด้วยความไว้วางใจระดับโลก

ยุน ยงซุน CEO ของอะโทมี่ ได้ขึ้นกล่าวในงานประชุม GPTW Trust Management Leadership Conference ซึ่งจัดควบคู่ไปกับพิธีมอบรางวัล
โดยอธิบายว่า “วัฒนธรรมองค์กรหลักของอะโทมี่ คือการมองว่ามนุษย์ไม่ใช่เพียงแค่ ‘เครื่องมือ’ แต่เป็น ‘จุดมุ่งหมายสูงสุด’”

CEO ยุน ซึ่งเป็นทั้งแพทย์และประธานองค์กรความร่วมมือทางการแพทย์ระหว่างประเทศ เปิดเผยว่าเหตุผลที่เข้าร่วมกับอะโทมี่นั้น เป็นเพราะ
เป้าหมายส่วนตัวของเขาในการส่งเสริมและพัฒนาผู้คน สอดคล้องกับเป้าหมายหลักของอะโทมี่ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของ
บุคคลเช่นกัน

CEO ยุน กล่าวต่อว่า “อะโทมี่เป็นองค์กรที่ดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับมนุษย์ และมุ่งเน้นการพัฒนาผู้คน”
พร้อมเน้นย้ำว่า “เป้าหมายสูงสุดของอะโทมี่ คือความสำเร็จของลูกค้า”

ดังที่เห็นได้จากคำขวัญของอะโทมี่ ที่ว่า ‘ยึดมั่นในจิตวิญญาณ’ พนักงานทุกคนไม่ได้เป็นเพียงองค์ประกอบขององค์กร แต่เป็นผู้ที่ต้องเติบโต
และพัฒนาไปพร้อมกัน

ปาร์ค ฮันกิล ประธานของอะโทมี่ เน้นย้ำว่า “มนุษย์ไม่ควรเป็นเพียงเครื่องมือไม่ว่าจะในกรณีใด แต่ควรเป็นจุดมุ่งหมายด้วยตัวเอง”
ซึ่งหมายความว่าพนักงานของอะโทมี่ ไม่ใช่เพียงเครื่องมือในการเติบโตขององค์กร แต่เป็นเป้าหมายขององค์กรนั่นเอง

แนวคิด ‘ปรัชญาวัวนมและปรัชญาการเลี้ยงลูก’ ที่อะโทมี่กล่าวถึงสามารถสะท้อนหลักการนี้ได้เป็นอย่างดี วัวนมมีคุณค่าก็เพราะสามารถสร้าง
ผลกำไรได้ ในขณะที่ลูกมีคุณค่าไม่ใช่เพราะประโยชน์ที่อาจนำมาในอนาคต แต่เพราะตัวตนของลูกนั่นเองที่เป็นสิ่งล้ำค่าและน่าทะนุถนอม

อะโทมี่ดำเนินธุรกิจตามปรัชญาของประธานปาร์ค ฮันกิล ที่ว่า ‘อย่าเสียสละตนเองเพื่อบริษัท แต่จงใช้บริษัทเป็นเครื่องมือในการสร้างความสุข’
ดังนั้น บริษัทจึงให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัว รวมถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับชีวิตหลังเกษียณ
และเพื่อสนับสนุนการสร้างครอบครัว อะโทมี่จึงมีนโยบายมอบเงินสนับสนุนการคลอดบุตรจำนวน  300,000 บาทให้พนักงานตั้งแต่ลูกคนแรก

นโยบายนี้สะท้อนถึงความตั้งใจของบริษัทในการสนับสนุนพนักงานในการเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้ อะโทมี่ยังส่งเสริมให้พนักงานทุกคนใช้สิทธิ์
ลาคลอดและลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเต็มที่ ซึ่งในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา อัตราการกลับมาทำงานหลังจากลาคลอดอยู่ที่ 100%

ชเว ดาอิน หัวหน้าทีมบริหารการตลาดโกลบอล ผู้ได้รับรางวัล ‘Working Mom ที่ภาคภูมิใจ’ กล่าวในขณะขึ้นรับรางวัลว่า “ฉันมีกำหนดคลอด
ลูกคนที่ 2 ในเดือนเมษายน และรู้สึกขอบคุณที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท ทำให้สามารถสานต่อเส้นทางอาชีพได้โดยไม่ต้องหยุดพักงาน”