ARTICLE Atomy คว้าอันดับ 2 'บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลี'
Atomy คว้าอันดับ 2 'บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลี'
Atomy คว้าอันดับ 2 'บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเกาหลี'
ประธานปาร์คได้กล่าวถึงบทบาทของซีอีโอว่า “คือผู้ที่สร้างสนามเด็กเล่นที่พนักงานสามารถวิ่งเล่นได้อย่างเต็มที่”
บริษัท Atomy ได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความไว้วางใจและการสนับสนุนมากกว่าการควบคุมและการบริหารจัดการ ผ่าน “สนามเด็กเล่นแห่งสุขภาพ”
ซึ่งประกอบด้วยห้องออกกำลังกาย สระว่ายน้ำ โรงยิม สนามกอล์ฟ และสถานที่ขี่ม้า; “สนามเด็กเล่นแห่งความไว้วางใจ” ที่มีการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าทุกวัน
บัตรเครดิตของบริษัทสำหรับพนักงานทุกคนและระบบการจัดที่นั่งที่ยืดหยุ่น; และ “สนามเด็กเล่นแห่งการสื่อสาร”
ซึ่งเป็นสัญลักษณ์โดยจิตวิญญาณแห่งความกล้าหาญและโครงสร้างองค์กรแบบอะมีบา
ที่มา https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008794120?sid=101
ประธานปาร์ค ฮันกิล คว้ารางวัล 'ซีอีโอที่ได้รับการเคารพมากที่สุดในเกาหลี' ติดต่อกัน 6 ปีซ้อน ถือเป็นครั้งแรกของประเทศ
บริษัท Atomy (ประธานปาร์ค ฮันกิล) ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเกาหลีประจำปี 2026" เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน
ซึ่งจัดโดยสถาบัน Great Place to Work Institute (GPTW) ประเทศเกาหลี หลังจากที่ได้อันดับ 2 โดยรวมใน "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเกาหลี" ประจำปีนี้
Atomy ยังได้รับรางวัลสามรายการ ได้แก่ การรับรอง "การบริหารจัดการสิทธิมนุษยชนด้าน ESG ระดับโลก" และได้รับการยอมรับว่าเป็น "บริษัทที่ดีสำหรับผู้ปกครองที่จะทำงานด้วย"
ที่สำคัญ ประธานปาร์ค ฮันกิล ยังเป็นบุคคลแรกในเกาหลีที่ได้รับการยกย่องให้เป็น "ซีอีโอที่ได้รับการเคารพมากที่สุดในเกาหลี" ติดต่อกันถึง 6 ปี
ซึ่งจัดโดยสถาบัน Great Place to Work Institute (GPTW) ประเทศเกาหลี หลังจากที่ได้อันดับ 2 โดยรวมใน "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเกาหลี" ประจำปีนี้
Atomy ยังได้รับรางวัลสามรายการ ได้แก่ การรับรอง "การบริหารจัดการสิทธิมนุษยชนด้าน ESG ระดับโลก" และได้รับการยอมรับว่าเป็น "บริษัทที่ดีสำหรับผู้ปกครองที่จะทำงานด้วย"
ที่สำคัญ ประธานปาร์ค ฮันกิล ยังเป็นบุคคลแรกในเกาหลีที่ได้รับการยกย่องให้เป็น "ซีอีโอที่ได้รับการเคารพมากที่สุดในเกาหลี" ติดต่อกันถึง 6 ปี
GPTW คือระบบการรับรองระดับโลกที่ประเมินความน่าเชื่อถือ ความภาคภูมิใจ ความเป็นมิตร และภาวะผู้นำขององค์กร โดยใช้มาตรฐานเดียวกันในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก
รางวัลที่ Atomy ได้รับเมื่อเร็วๆ นี้ ได้รับการยอมรับว่าเป็นผลมาจากปรัชญาการบริหารจัดการที่มองว่าคนเป็น "เป้าหมาย" มากกว่า "เครื่องมือ"
ซึ่งได้หยั่งรากลึกไปทั่วทั้งองค์กร และก้าวข้ามไปไกลกว่าความสำเร็จในด้านระบบหรือสวัสดิการต่างๆ
รางวัลที่ Atomy ได้รับเมื่อเร็วๆ นี้ ได้รับการยอมรับว่าเป็นผลมาจากปรัชญาการบริหารจัดการที่มองว่าคนเป็น "เป้าหมาย" มากกว่า "เครื่องมือ"
ซึ่งได้หยั่งรากลึกไปทั่วทั้งองค์กร และก้าวข้ามไปไกลกว่าความสำเร็จในด้านระบบหรือสวัสดิการต่างๆ
ในการประชุม GPTW Management Conference ครั้งนี้ ศาสตราจารย์ยู ยองแมน จากมหาวิทยาลัยฮันยาง
ได้กล่าวปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ "ข้อความของผู้นำที่คนรุ่น Gen-Z สามารถมีส่วนร่วมได้" และในเซสชั่นการนำเสนอกรณีศึกษาขององค์กร บริษัทต่างๆ เช่น
Atomy, Kia, Marriott International และอื่นๆ ได้เข้าร่วมแบ่งปันกลยุทธ์วัฒนธรรมองค์กรของตน
ได้กล่าวปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ "ข้อความของผู้นำที่คนรุ่น Gen-Z สามารถมีส่วนร่วมได้" และในเซสชั่นการนำเสนอกรณีศึกษาขององค์กร บริษัทต่างๆ เช่น
Atomy, Kia, Marriott International และอื่นๆ ได้เข้าร่วมแบ่งปันกลยุทธ์วัฒนธรรมองค์กรของตน
ประธานบริษัท Atomy คุณปาร์ค ฮันกิล ได้แบ่งปันกรณีศึกษาของบริษัทภายใต้หัวข้อ "การบริหารจัดการเชิงนวัตกรรมที่บรรลุผลสำเร็จด้วยค่านิยมหลักของ Atomy ในการทะนุถนอมจิตวิญญาณ"
โดยเน้นย้ำว่า "การศึกษาคนรุ่น Gen-Z หรือการนิยามพวกเขาในฐานะวัตถุของการบริหารจัดการนั้นสร้างระยะห่างระหว่างผู้คน" พร้อมเสริมว่า
"ปัญหาไม่ได้อยู่ที่รุ่น แต่เป็นมุมมองขององค์กร" เขาอธิบายว่า Atomy ยึดถือ "ปรัชญาเด็ก" ซึ่งมองว่าผู้คนเป็นจุดหมายปลายทางในตัวเองมากกว่าเป็นเพียงเครื่องมือ เป็นจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กร
โดยเน้นย้ำว่า "การศึกษาคนรุ่น Gen-Z หรือการนิยามพวกเขาในฐานะวัตถุของการบริหารจัดการนั้นสร้างระยะห่างระหว่างผู้คน" พร้อมเสริมว่า
"ปัญหาไม่ได้อยู่ที่รุ่น แต่เป็นมุมมองขององค์กร" เขาอธิบายว่า Atomy ยึดถือ "ปรัชญาเด็ก" ซึ่งมองว่าผู้คนเป็นจุดหมายปลายทางในตัวเองมากกว่าเป็นเพียงเครื่องมือ เป็นจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กร
จากขวาไปขวา: ผู้อำนวยการ พัค กวี-ยอง (รางวัลผู้นำด้านนวัตกรรม), ประธานบริษัท Atomy พัค ฮัน-กิล (รางวัลซีอีโอที่ได้รับการเคารพนับถือมากที่สุดในเกาหลี), กรรมการบริหาร อี ฮยอน-อู (รางวัลผู้บุกเบิก) และหัวหน้าทีม คิม ฮี-ยอน (รางวัลคุณแม่ทำงานที่น่าภาคภูมิใจ)
ประธานปาร์คได้กล่าวถึงบทบาทของซีอีโอว่า “คือผู้ที่สร้างสนามเด็กเล่นที่พนักงานสามารถวิ่งเล่นได้อย่างเต็มที่”
บริษัท Atomy ได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความไว้วางใจและการสนับสนุนมากกว่าการควบคุมและการบริหารจัดการ ผ่าน “สนามเด็กเล่นแห่งสุขภาพ”
ซึ่งประกอบด้วยห้องออกกำลังกาย สระว่ายน้ำ โรงยิม สนามกอล์ฟ และสถานที่ขี่ม้า; “สนามเด็กเล่นแห่งความไว้วางใจ” ที่มีการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าทุกวัน
บัตรเครดิตของบริษัทสำหรับพนักงานทุกคนและระบบการจัดที่นั่งที่ยืดหยุ่น; และ “สนามเด็กเล่นแห่งการสื่อสาร”
ซึ่งเป็นสัญลักษณ์โดยจิตวิญญาณแห่งความกล้าหาญและโครงสร้างองค์กรแบบอะมีบา
ในงานประกาศรางวัล GPTW ประจำปีนี้ มีความสำเร็จที่โดดเด่นในหลายสาขา รวมถึงรางวัล 'ซีอีโอที่ได้รับการเคารพมากที่สุดในเกาหลี'
เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน รางวัล GPTW Pioneer Award (กรรมการบริหาร ลี ฮยอน-วู) รางวัล GPTW Innovation Leader Award (ผู้อำนวยการ พัค กวี-ยอง)
และรางวัล Proud Working Mom Award (หัวหน้าทีม คิม ฮี-ยอน)
เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน รางวัล GPTW Pioneer Award (กรรมการบริหาร ลี ฮยอน-วู) รางวัล GPTW Innovation Leader Award (ผู้อำนวยการ พัค กวี-ยอง)
และรางวัล Proud Working Mom Award (หัวหน้าทีม คิม ฮี-ยอน)
ที่มา https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008794120?sid=101