ประเทศไทย

วันที่ 25 กันยายน 2568 นิตยสาร Hankyung




Great Place to Work® ได้ประกาศรายชื่อ "200 บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชียประจำปี 2568" ซึ่งสำรวจจากประสบการณ์ของพนักงานกว่า 7.5 ล้านคน จาก 915 บริษัทที่ได้รับรางวัล ใน 16 ประเทศทั่วเอเชีย ได้แก่ เกาหลี จีนแผ่นดินใหญ่ (จีน ฮ่องกง และไต้หวัน) บังกลาเทศ อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น และมาเลเซีย

อะโทมี่ติดอันดับสามในกลุ่ม SME ของเอเชีย โดยมีสำนักงานใหญ่ (เกาหลี) และบริษัทสาขาในประเทศจีนและฟิลิปปินส์เข้าร่วม ภายใต้คำขวัญของบริษัทที่ว่า "ยึดมั่นในจิตวิญญาณ" อะโทมี่ได้ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระและกระตือรือร้น

ภายใต้ปรัชญาที่ว่า "คนไม่ใช่เครื่องมือที่จะไปสู่เป้าหมาย แต่คือเป้าหมายอยู่ในตัวเอง" อะโทมี่ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรแบบแนวนอนและไม่มีลำดับชั้น ด้วยปรัชญานี้ อะโทมี่จึงได้สร้างชื่อให้ตนเองในฐานะ "บริษัทที่น่าทำงานด้วย" จาก Korea's Great Place to Work® (GPTW) และประธานปาร์คได้รับเลือกให้เป็น "ซีอีโอที่น่าชื่นชมที่สุดของเกาหลี" เป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน
อะโทมี่ให้อำนาจแก่พนักงานแต่ไม่ทำให้พวกเขาต้องรับผิดชอบ พันธกิจของบริษัทคือการขจัดภาระงาน และเมื่อพวกเขาเบื่อหน่ายกับการเล่น พวกเขาก็จะได้รับการสนับสนุนให้ทำงาน ประธานปาร์ค ฮันกิล ได้ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านกระบวนการจ่ายเงินที่คล่องตัว การเบิกเงินล่วงหน้ารายเดือนในวันที่ 1 ของทุกเดือน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การจัดที่นั่งที่ยืดหยุ่น และบัตรเครดิตของบริษัทสำหรับพนักงานทุกคน ประธานปาร์คเชื่อว่า "การออกกำลังกายมีความสำคัญพอๆ กับการทำงาน" และมองว่าเวลาออกกำลังกายก็เป็นเวลาทำงานเช่นกัน พนักงานมีอิสระที่จะทำกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น ว่ายน้ำ ขี่ม้า และเล่นบาสเกตบอล ขณะปฏิบัติงาน

อะโทมี่ยังคำนึงถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตหลังเกษียณนับตั้งแต่เริ่มเข้าร่วมงานกับบริษัท โดยยึดหลักปรัชญาองค์กรที่ว่า "อย่าเสียสละเพื่อบริษัท แต่จงใช้บริษัทเพื่อสร้างความสุข" บริษัทมอบเงินจูงใจสำหรับการคลอดบุตรมูลค่า 10 ล้านวอนให้กับพนักงานที่มีบุตรหนึ่งคน นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังได้รับการสนับสนุนให้ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อันที่จริงแล้ว การกลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นเพิ่มขึ้น 100% ตลอดสามปีที่ผ่านมา

ในขณะเดียวกัน เมิร์ซ เอสเธติกส์ บริษัทความงามทางการแพทย์ชั้นนำระดับโลกที่ครองอันดับหนึ่งในกลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ของเอเชีย ได้ประสบความสำเร็จในการเติบโตอย่างยั่งยืนผ่านการลงทุนในสมาชิก การพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง และวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเคารพและความไว้วางใจ ซึ่งสืบสานจากประวัติศาสตร์ 117 ปีของบริษัท ปรัชญาการบริหารงานในระยะยาว ซึ่งเชื่อว่าการเติบโตขององค์กรไม่ได้มาจากผลประกอบการทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากความมั่นใจและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสมาชิกจากการได้รับคำชื่นชมมาโดยตลอด

ที่น่าสังเกตคือ Merz Aesthetics Korea ไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในการติดอันดับหนึ่งในประเภท "บริษัทที่น่าทำงานมากที่สุดในเกาหลี" ในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้เท่านั้น แต่ยังได้รับรางวัลส่วนบุคคลสำหรับซีอีโอ ยู ซูยอน และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คิม อึนยอง อีกด้วย ซีอีโอ ยู ซึ่งนำพา Merz Aesthetics Korea ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนตั้งแต่ปี 2014 ได้รับรางวัล "Pride of Korea" ขณะที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คิม อึนยอง ผู้บุกเบิกการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม ได้รับรางวัล "Best GPTW Specialist"

แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ผู้นำระดับโลกด้านธุรกิจโรงแรมและการบริการ ที่มีโรงแรมมากกว่า 9,600 แห่งใน 143 ประเทศและเขตปกครอง ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในสามบริษัทที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2025 รางวัลนี้สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของบริษัทในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความไว้วางใจ การมีส่วนร่วม และความร่วมมือ ตามปรัชญา "Put People First" ตลาดหลายแห่งในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกได้รับการรับรอง GPTW และในเวียดนาม บริษัทได้รับการยกย่องให้เป็น "บริษัทที่ดีที่สุดอันดับ 1 ที่น่าทำงานด้วย" Marriott สนับสนุนและสร้างการมีส่วนร่วมกับพนักงานผ่านการฝึกอบรมระดับโลก การให้คำปรึกษา การพัฒนาภาวะผู้นำ การจัดการงานที่ยืดหยุ่น และโครงการส่งเสริมสุขภาพ ผลสำรวจพนักงานเผยให้เห็นถึงความไว้วางใจในฝ่ายบริหาร ความภาคภูมิใจในงาน และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในระดับสูง

บริษัท Korea Water Resources Corporation ติดอันดับที่ 22 ในหมวดหมู่ขนาดใหญ่ จากการจัดอันดับ "200 บริษัทที่ดีที่สุดในเอเชียที่น่าทำงานด้วย" ซึ่งจัดทำโดย GPTW ซึ่งเป็นหน่วยงานประเมินการจัดการความน่าเชื่อถือระดับโลก การยอมรับนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของบริษัทในการบริหารจัดการที่น่าเชื่อถือ ผ่านการบริหารจัดการที่เป็นมิตรกับครอบครัวและโครงการริเริ่มเพื่อการพัฒนาที่สร้างสรรค์ K-water ได้สร้างประวัติศาสตร์มากมาย รวมถึงการได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในสองบริษัทที่ดีที่สุดในเกาหลีในปีนี้ ได้รับรางวัลพิเศษสำหรับคุณแม่และผู้สูงอายุที่ทำงาน และได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน 200 บริษัทที่ดีที่สุดในเอเชียเป็นเวลาสามปีติดต่อกัน (2559-2562) บริษัทดำเนินโครงการต่างๆ เช่น "Bespoke" "Blending" "Toktok Convergence" "PC-Off" และการคุ้มครองมารดา และกำลังเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวและสร้างสรรค์ด้วยการขยายศูนย์รับเลี้ยงเด็กภายในบริษัทและเปิดตัว "Watercation"


▲ อะโทมี่ได้รับรางวัล Great Place To Work ในเอเชียปี 2568